课程背景

      新《劳动争议调解仲裁法》在2007年12月29日获得通过，自2008年5月1日起施行，该法案的出台，对劳动争议解决的模式和标准将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，对劳动争议仲裁的调解和处理带来深远影响。

      十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，已于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等.劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何根据地区的具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。未雨绸缪,已时不待我！

       这两部新法出台后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作与责任！

      因此，尽快调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中高层的劳动争议预防技能，将是企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重。

课程收益

1、掌握了解《劳动争议调解仲裁法》立法对人力资源管理现行操作提出的新要求；

2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；

3、深刻理解《劳动争议调解仲裁法》对公司人力资源管理带来的影响；