课程背景

      大客户（Key Account/KA，Key Client）又被称为重点客户、主要客户、关键客户、优质客户等）, 在产品或服务过剩的过度竞争时代，大客户对于各家企业的意义是不言而喻的，因此大客户成为我们争夺的重点。

      传统销售的销售理念认为，客户是上帝，只要把产品的价值介绍到位就能做好销售；而我们认为，客户是朋友、是与我们存在共同利益的群体，而我们营销人员是客户选择产品或业务过程中值得信任的顾问，可以看出，我们需要将营销人员定位在客户的朋友、销售者和顾问三个角度上，不再单纯地将自己定位为卖方角度，由此整个思维模式与行为层面都要做大量调整。

      目前竞争日益加剧，竞争不仅来自于同行，更在于客户的观念，所以，过去那种只会简单介绍产品或服务的所谓“营销人员”的工作环境已经发生了重大的变化，今天的环境是竞争加剧的环境，是客户要求更高的环境，是一个客户至上的环境，是一个更要求有主动精神的环境，一线营销人员的工作技能要求也发生了很大的变化，由单纯的“产品说明书”变成了主动营销，要求我们必需掌握以客户为中心的销售技能。

      在现今企业界已达成共识：没有经过训练的营销人员是企业最大的成本！没有经过系统销售训练的营销人员，由于心理不够强大，不敢不愿拜访客户；由于销售基本功不扎实，在每天的营销过程中忍受着一次又一次的拒绝;由于技巧不佳，耗费了大量的时间沟通就是无法签单，甚至他们每天得罪客户，浪费战机，最终损失业绩，影响市场表现。在这种不良循环中，受伤的不仅是企业，对于营销人员来讲也是苦不堪言的。

课程目标

   1、调整心态，销售中面对挑战迅速调整状态；

   2、掌握大客户销售的核心理念和相关实用技巧

   3、学会在销售中拓宽视角，从卖方思维转换到买方思维，更全面揭示成交的核心关键

   4、学会引导驾驭客户需求，完成从产品介绍高手到客户家居顾问的转变

   5、掌握良好的谈判/议价能力，运用各种技巧以获取己方更大的利益

   6、掌握实战销售策略的具体行动步骤，完成由理论到实践的出色转换

第一篇章：大客户销售团队的组建与巅峰法则

一、销售团队组建的关键

   1、寻找优秀的狼性营销人员

   2、如何招募合适团队成员

   3、正确处理问题成员

   4、不同团队不同管理（效率型团队／效能型团队）

二、销售团队需具备的巅峰心态

（一）、明确目标  

   1、合理目标的五个条件

   2、目标快速实现法——五五法则    

   3、小组研讨  

（二）、危机意识

   1、优秀的销售人员绝对不轻易满足，并永远保持危机意识

   2、案例：企业要有危机意识，个人也要有危机意识

   3、对于销售人员，自我满足意味着职场“自杀”

（三）、乐在销售

   1、启示：不是做得好才来喜欢，而是喜欢才会做得好

   2、销售人员保持激情的源动力来自于爱上自己的工作

（四）、决不放弃

   1、决不放弃出自血性的尊严，销售是赤裸血腥的战斗,宁愿战死也决不向恐惧屈服,可以成功，可以失败，决不可以放弃

   2、纯白色金盏花的启示

   3、视频分享

第二篇章：三种客户类型及销售模式分析

一、客户的价值类型

   内在价值型

   外在价值型

   战略价值型

二、交易型销售

   客户的决策标准

   价格

   获得的风险

   采购的难易

   关系的本质

   以成本为基础

   买卖关系

   对立

   销售的本质——完成交易

三、顾问型销售

   客户的决策标准

   问题的重要性

   方案是否合适

   对价格—性能的权衡

   关系的本质

   以利益为基础

   客户与建议者的关系

   合作共赢

   销售的本质——解决问题

四、企业型销售

   客户的决策标准

   平台是否合适

   价值观是否一致

   合作能否带来价值

   关系的本质以信任为基础

   业务平等的关系

   双方基于合作深度变革

   销售的本质——买与卖的界限模糊

第三篇章：大客户销售的实战策略-基于客户心理的五维销售模型

第一维：“信任”的力量——销售成功的基础

   一、哪些因素会导致对方不信任我们？

   二、分组研讨／分享：如何去建立好的第一印象？

   三、做好售前准备是获取信任、决胜销售的核心工作  

第二维：“情绪”的干扰——销售中看不见的因素

一、请思考：我们在自己的生活中是否曾经因为一时气愤而导致终止采购？

   1、盲目与客户争辩对与错是销售人员失败的重要原因

   2、在销售沟通中营造融洽的沟通氛围是谈交易的前提

   3、销售不是辩论赛，请注意：赢了争议，输了生意

二、善用全脑思维拿下订单

   1、左脑利益，逻辑线索，理性思维

   2、右脑关系，模糊意识，感性思维

   3、讨论：几段对话带来的不同感受

第三维：“能力”的困局——成功销售源于找对人做对事

一、请思考：我们是否曾经碰到客户很认可我们的产品却最终没有购买？

   1、对方是否有支付能力？

   2、在该公司／或日程生活中，对方是否有决策的能力

二、如何找对决策人

   1、老客户：重视所有采购中的参与人（影响者、情报者、高层支持者、反对者）

   2、陌生开发：a、无视“谢绝销售”的牌子；b、事先准备好充分的产品材料和名片；c、谦和地向对方请求帮助；d、问明决策人的姓名、职务，要一张名片；e、如未见到决策人，把材料留下，请求对方转交。f、问明最佳的拜访时间；g、记住对方的姓名、职务，并向对方表示感谢。

第四维：“需求”的探询——销售成功的关键

一、什么是需求？为什么对方没需求？

二、讨论：客户跟了解他的需求还是我们更了解对方的需求？为什么？

   1、基于前者的销售沟通方式

   2、两种不同理念的结果

   3、结论：专业的销售人员可以影响对方需求

三、需求角度下客户的分类与沟通策略

   1、不明确型

   2、半明确型

   3、完全明确型

第五维：“价值”的意义——我们到底在卖什么

一、请思考：为什么我们把产品的好处说得很清楚，对方还是不要？

   1、如何理解“价值”？

   2、客户心中的价值等式

   3、影响价值的三个关键因素

二、价值塑造的方式

   1、紧扣需求：依需求而推荐

   2、展现优势：你能说出你产品的独特卖点吗？

   3、导向利益：卖结果而不是卖成份

   4、FABE法则应用级话术

三、小组练习

主办单位

上海销能营销咨询有限公司

联系方式

电话：021- 65214013 , 65219450, 18917636997

网址:www.xiaoneng.com.cn

周末及下班时间服务热线：13817832229

讲师介绍：张老师

教育及资格认证：

   实战工业品营销培训师

   国家认证高级培训师

   中国培训联盟特瓶销售主讲讲师

   曾任职韩国斗山集团

讲师经历与专长：  

      18年世界500强大型工程机械跨国企业工作经验；历任销售代表、区域经理、销售经理、销售总监等职，有丰富的销售经验、销售管理经验和销售辅导经验。

      在销售职业生涯中，作为销售精英，完成销售项目上百个，主导几十个的大型项目的售前和销售工作、曾攻克多个被公司放弃的大客户，为公司创造巨大收益；

      在销售管理中为了提升销售人员的销售技能，开发出一套销售人员成长方案，使得公司的销售人员快速成长，缩短人员成长周期，节省公司培养成本；

      10年的培训经验，有效结合多种训练方式，注重实战演练，把案例与实战巧妙融合

服务客户与培训风格： 

   实战经验丰富，能给企业带来有效的解决方案；

   实践案例深刻，能帮助学员在案例中掌握知识；

   学习氛围轻松，让学员在快乐状态下提升技能；

   敢用效果说话，让学员在培训结束后获得提升。

   培训风格睿智、幽默、寓教于理、深入浅出；对工业品企业的销售遇到的问题有非常深的领悟，能够一语中的，内容活泼，启发性强，让学员人员听得懂、记得住、学得会、最终改变营销行为，深受学员喜欢。

培训过的企业有：

机械制造：中航集团、、中车集团、SKF、华隆机械、强信机械、史比诺物流设备、艾迪精密、普堃液压、青岛福田博宁自动门、华建钢板仓、一然锅炉、鑫亚集团、海普制盖、蓬泰集团、易特斯、腾达不锈钢、特尔玛枪嘴、东风设备、振豪密封、宝钢轧辊科技、西刻标识、公牛集团、威可楷、威驰机械、华颜科技、伊之密、艾玛拉皮带、康婓尔、固尔琦包装、麦基嘉、新韩金刚石、河一工刀具、平菲液压、南京国际船舶等

汽车行业：福田戴姆勒（50期）、福田时代汽车（共20期）、一汽解放、陕汽重卡、欧辉客车、扬州亚星客车、金龙汽车、舒驰汽车、桂林大宇客车等潍柴动力、恒天动力、雷沃发动机、玲珑轮胎、三角轮胎、阿特拉斯轮胎、中策轮胎、豫新汽车空调、现代摩比斯零部件、金麒麟汽车零部件、胜地汽车等

工程机械：斗山工程机械（10期）、斗山机床、斗山装载机、雷沃工程机械（8期）、雷萨泵车、三一重工、徐工、山河智能（3期）、卡特彼勒、山河智能、山推重工、英格索兰山猫、斗山叉车（30期）、河北厦工机械、、合肥湘元（三一）、陕西悦大（三一）、河南泰鑫机械、百瑞机械（约翰迪尔）、永弘机械（斗山）、河南千里马（斗山）、天力叉车、龙工叉车、西林叉车、山推叉车、科朗叉车、合力叉车等

电力电气自动化：力源电力、上海稳压器厂、平高电气、华通电气、安科瑞电气、上海华东电器、天舒电器、贝思特电气、登禄电力、夏凯晨电器、邹平广电、荷贝克电源、大昌精密陶瓷、节卡机器人（3期）、嘉励自动化、北京康吉森自动化、中控自动化、杭州优稳自动化、上海辰竹、戴尔电脑(4期) 、奥图自动化、恒富自动化、奥宝科技、吴忠仪表等