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销售经理、销售主管巅峰训练营

  • 开课时间:

    2022

  • 课程时长:

    12

  • 授课讲师:

    司创宇

  • 课程价格:

    4200

  • 天数:

    2天

  • 开课地点:

    上海, 深圳, 广州,

  • 专业分类:

    销售管理, 销售团队建设与管理,

  • 行业分类:

    商业零售业, 产品制造业,

  • 岗位分类:

    市场经理, 营销经理, 销售经理, 服务经理, 渠道经理,

  • 关键字:

    销售经理训练营,销售主管训练营

  • 内训说明:

开课计划
城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
上海 2天 4200 27-28 28-29 23-24
深圳 2天 4200 20-21 15-16
广州 2天 4200 21-22
课程背景
课程目标

课程目标

   掌握销售团队管理的系统方法

   学习销售团队士气提升的有效策略

   掌握怎样让销售人员激情工作的技巧

   了解如何有效的给销售队伍设计并分解销售目标

   清晰销售人员的需求定制化的设计激励方案

   打造团队销售文化,有效提升销售团队执行力

   掌握对销售队伍进行系统培训的方法

适合人员概述
销售主管、销售经理、销售总监等销售团队管理者
主要内容

第一章:销售管理者的角色定位

   1.分享:“兵王”转换成销售领导者的角色转换之心态转换

   2.销售管理者管什么――管人理事

   3.销售管理者的八大职责

   4.案例研讨:这样的干部如何管?

   5.销售主管角色转换

   6.销售管理5要素

第二章:销售人员的招聘与甄选

   1.选人比用人更重要

      不同产品销售,要选用不同类型的人

   2.到哪里去找合适的人?

   3.面试销售人员要注意的问题

   4.试用时如何观察是否合适?

   5.为什么优秀销售人员要走?

   6.如何留住优秀销售人员?

      1)水滴石穿的原理

      2)“猪坚强”的生命哲学

      3)剩者为王

第三章:销售团队的辅导与教练

   建立互助与检查机制

   言传身教--示范为主

   协同拜访--实地观察

   共同分享——复制成功

   1、协同作业来观察销售行为

   2、一对一的辅导下属技巧

   3、销售团队中销售人员问题处理研讨与演练

   4、销售团队管理的沟通技巧

      1)沟通本质:晓之以理动之以情

      2)《鬼谷子》纵横捭阖揣摩术

      3)高品质沟通的原则与策略

      4)不同性格人员的沟通策略

      5)运用的赞美与批评的艺术

      6)团队沟通六大障碍及改善

第四章:建立销售管理机制

   1、思考:销售管理,管什么?

   2、监控制度是用来管人的还是用来吓人的?

   3、销售流程管理的典型三大问题

   4、销售制度监控要点

   5、销售流程有效控制和管理

第五章:销售团队的强心针---激励技巧

一、“中国式激励”更适合千万中国营销人

   1、需求是激励的源泉!

   2、今天的销售人员究竟需要什么?

   3、如何活用有效的方法来激励销售人员?

   4、团队凝聚力与归属感建设

   5、如何引发动机与调动情绪

   6、营企业销售人员激励的十大误区

二、销售人员激励的不同应用:

   1、80后、90后销售人员的激励策略

   2、不同类型的销售人员激励方法

   3、如何使用标杆来激励全体销售人员工作干劲?

      1)抓典型,树标杆

         (1)从第一名身上总结成功经验

         (2)悄悄帮助“第二名”获得成功

         (3)倡导新冠军的成功特质

         (4)提出“向先进学习的口号”

      2)冠军再造

         (1)如何复制第二名

         (2)创造更多的可能性

         (3)各阶段的战斗口号

         (4)一片“森林”诞生

      3)个体价值

         (1)要“花园”还是要“森林”

         (2)控制还是引导

   4、设置合理的业绩指标将“羊”激励成“狼”

      1)工作目标的“上传下达”

      2)生活目标的“软硬兼施”

      3)种植目标信念

         (1)为精彩而战斗不息

         (2)轰轰烈烈的誓师大会

   目标誓师大会

   奖励+激励+目标确定+宣誓

   5、销售目标的过程管控

   “慈不带兵”——处理不达标销售人员的方法与艺术

三、企业文化的有效激励

   1、团队精神再造

      亮剑精神: 狭路相逢勇者胜!

      天道、自然法则:物竞天择,优胜劣汰,适者生存

   2、人   道

      1)唯有奋斗,才能成功

      2)思维模式x热情x方法=成功

   3、狼   道

      1)绝对自信,勇者无敌

      2)锁定目标,持之以恒

      3)抢做老大,勇于竞争

   4、“狼战队”精神建设

      狼战队的精神:咬定目标、使命必达!

      狼战队宣言

   一个对手——相互鞭策的对手

   1、“双子塔 ”效应

      2)体育比赛给我们的启示

      3)“大比武,大练兵”的管理日常化

   2、量级管理

   3、挑战荣辱心

      1)让“虚荣心”鲜活起来

      2)该死的业绩排名

      3)可怕的数字游戏

   4、“AB”PK(成功需要对手-良性竞争机制)

第六章:业绩才是硬道理

   讨论: 销售队伍规模大,业绩就高吗?

   如何做到有计划推动销售人员绩效管理解决“放羊”问题?

一、如何帮助下属制定销售计划?

   1、没有活动量就没有业绩

   2、很多销售人员自我约束差,怎么办?

   3、如何知道销售人员出门后是否按计划执行?

二、坚决推动销售计划与目标任务达成:

   1、帮助销售人员制定目标的七个步骤及注意要点

   2、如何制定合理销售目标与落实年度/季度/月度计划?

   3、销售人员对公司定多少任务目标都无所谓,三招达到“一剑封喉”!

三、牢牢抓好销售人员绩效活动管理的“3+6模式”:

   1、三张表:《月销售计划表》+《周分析表》+《日活动表》

   2、为什么有不少销售管理者用不好这三张表?原因在何在?

   3、不同阶段企业,不同市场状况,不可千篇一律

第七章:销售团队领导力与执行力打造

一、什么是领导和领导力?

   1、树立领导权威:因为服所以从

   2、定位决定地位、境界决定世界

   3、卓越领导力的五项修炼

   4、《孙子兵法》与领导力修炼

   5、人应有颗责任心——家人卦

   6、帮助下属实现梦想——同人卦

   7、将有五危:管理者的五个陷阱

二、高效营销团队执行力打造

   为什么不能有100%完成任务的“李云龙式”执行力?

一、落实检查提升个人执行力。

   1、造成销售人员执行力不高的原因?

   2、提升销售人员执行力的六项措施?

   3、“纵横执行力系统”是提升销售人员持续执行力的保证。

二、打造团队提升组织执行力

   1、销售团队成长的三个阶段

   2、打造团队执行力的六项条件

三、形成疯狂“销售文化”是超级执行力的核动力。

   1、疯狂“销售文化”的理解

   2、建立疯狂“销售文化”的五步骤

   3、高效能执行六步曲

      理解上级意图、制定执行计划、付诸实际行动、

      校正执行偏差、确保执行成果、完善执行体系。


主办单位

上海销能营销咨询有限公司

联系方式

电话:021-65214013  65219450  18917636997

网址:www.xiaoneng.com.cn

周末及下班时间服务热线:13817832229

授课老师

讲师介绍:司老师

主要背景

   TTT培训师训练导师;

   PTT高级培训师资格认证;

   企业人才梯队建设咨询师;

   上百家企业内训师打造顾问;

   会销招商系统课程培训讲师;

   演讲口才与沟通技巧实战导师;

   团队综合管理与训练实战专家;

   《销售特种兵巅峰打造》创始人;

   《销售团队激活六个一》创始人;

职业履历:

   现任上海环宇珠宝公司 董事长;

   曾任香港中原集团上海公司高级培训总监(华东区销售总监);

   九年一线销售及管理岗位实战磨炼,具有丰富的销售技巧与管理经验!

   八年职业培训师授课锤炼,深刻掌握培训师从初级到高级的完美蜕变!

   2011年职业培训师至今:培训企业1000多家,学员上万名,满意度90%以上!

授课风格:

   深入浅出、幽默风趣、见解独到,富有激情;

   善于运用多种培训方法,快速调动学员的参与性和积极性;

   丰富的实务经验与操作手法,使学员能即学即用,被誉为“具有震撼力和实效性的培训讲师”!

课程特色:

   实战化:以实操真实案例为演练蓝本,确保课程实战落地。

   多元化:采用:理论讲解+小组讨论+互动游戏+案例分析+实战模拟+视频教学。

   模块化:模块化的设计,确保课程的严谨性、结构性与逻辑性。。

   进阶化:阶段性的课程安排,使学员循序渐进,快速转化学习效果。

   工具化:配有实战工具与方法,真正做到有“法”可依,有“具”可用。

擅长课程:

TTT系列课程:

《TTT培训师培训(初)——授课技巧与呈现》

《TTT培训师培训(中)——课程设计与制作》

《TTT培训师培训(高)——课程开发与设计》

《魅力演说-TTT演讲与口才训练》

《岗位经验萃取与微课开发技巧》

营销系列课程:

《销售特种兵巅峰打造》

《大客户销售天龙八部》

《销售人员心态激励》

《销售沟通与谈判技巧》

《狼性销售技能提升训练》

《销售团队激活六个一》    

《引爆核能量-销讲演说密码》

综合管理系列课程:

《360°管理沟通艺术》

《部署培育、授权和领导》

《高效时间管理》

《教练型领导力》

《夸部门管理沟通艺术》

《目标管理与计划执行》

《时间管理与工作效能提升》

《团队执行兵法》

《新生代员工管理与素养提升》

《中基层层干部管理技能提升》

部分客户:

正泰电气、华建集团、方太集团、红星美凯龙、西班牙XPT集团、上海隆丰汽车部件、昆山振宏电子机械、浙江德意厨具、江苏法尔胜光通、上海其祥电脑系统工程、上海水晶石数字技术、苏州戴乐克工业锁具、上海高信化玻、传发模特衣架、上海飘蕾女装、美资嘉吉饲料、上海保禄集团、上海麦迪睿医疗、上海和和热熔胶、中誉汽车、杉杉投资、上海马克华菲、江苏苏美达、嘉迪安医疗器械、上海兰生、威廉金属材料、宁波蜗牛锻造、九州阳光传媒、惠州和诚信息技术、联邦家私、南海坚美铝型材厂、威特电梯部件、上海勿忘我贸易、杭州原华贸易、连云港杜钟氨纶、上海皇冠包装、信益陶瓷、泰丰箱包、德华集团、宁波宜科科技、国营海安机械总厂、 宝钢集团、南京仪机、上海公元建材、永发集团、中凯集团、凯泉集团、苏宁电器、上海万象汽车、上海友邦电气、上海尊贵电器、大唐电信等等。

学员反馈

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邮箱:65219450@xiaoneng.com.cn
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