如何深刻剖析你的竞争对手--人力资源分析 在市场营销中,“人”是最关键的要素。做过市场的人都知道,“做市场就是做人”,说得就是这个道理。所以,一个企业只要有大
更多详情 > 专访人物:联想人力资源总监比尔.马特森 今年50岁出头的法国人朱斯皮.朱利安尼在
更多详情 > “留住人才的最好办法就是要不断地发现他,而且重用他,给他不断自我实现的机会。”NEC(中国)有限公司人力资源总监曹来京说。 2004年5月份,NEC把在华的
更多详情 > 尽管高层管理者费尽了努力,然而,企业变革常常以失败而告终。研究表明,这些失败至少有一个共同的根源:高层管理者和员工对变革的不同看法。对高层管理者而言,变革意味着机遇:
更多详情 > 一、服务心态是门槛 1.服务为本,例如招聘时对待应聘者的态度。 2.为员工提供良好的行政与后勤服务:食宿安排、证件办理、安全保障、医疗卫生、文体娱乐、通讯转达、员工互助等。
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